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Jun 12, 2023

8 Fragen, die Sie am Ende eines Vorstellungsgesprächs vermeiden sollten

Am Ende eines Vorstellungsgesprächs die falschen Fragen zu stellen, könnte sich negativ auf Sie auswirken –

Wenn Sie am Ende eines Vorstellungsgesprächs die falschen Fragen stellen, könnte es sich negativ auf Sie auswirken – finden Sie heraus, was Personalmanager nicht hören möchten.

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Kimberli Lowe-MacAuley •27. Mai 2023

Anmerkung des Herausgebers: Diese Geschichte erschien ursprünglich auf FlexJobs.com.

Vorstellungsgespräche sollten eine Einbahnstraße sein, die Ihnen und dem Personalchef ein Gefühl dafür vermittelt, ob diese Position gut zu Ihnen passt oder nicht.

Am Ende des Vorstellungsgesprächs wird der Personalchef Sie in der Regel fragen, ob Sie noch Fragen haben. Dies geschieht unter anderem, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie viel Recherche Sie durchgeführt haben, um sicherzustellen, dass die Stelle gut zu Ihnen passt.

Der Schlüssel hier liegt darin, Fragen zu stellen, die zeigen, dass Sie ernsthaft darüber nachdenken, wie der Job mit Ihren Werten und Karrierezielen in Einklang steht. Vermeiden Sie es am besten, Fragen zu stellen, die den Eindruck erwecken, Sie seien selbstbezogen oder schlecht vorbereitet.

Um Ihnen bei der Vorbereitung zu helfen, haben wir einige der besten Fragen zusammengestellt, die Sie bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch nicht berücksichtigen sollten.

Die meisten Personalmanager und Personalvermittler suchen nach Kandidaten, deren Werte mit dem Unternehmen übereinstimmen. Diese Kandidaten schätzen die Unternehmenskultur und sind auf eine langfristige Bindung bedacht.

Es ist zwar selbstverständlich, dass Sie etwas über die Vergütung erfahren möchten, aber wenn Sie im Vorstellungsgespräch nach der Bezahlung fragen, hinterlässt der Personalchef in der Regel einen schlechten Eindruck von Ihrem Engagement.

Wie besprechen Sie also die Bezahlung? Hoffentlich haben Sie sich bereits vor Ihrer Bewerbung über die Gehaltstabelle für die Stelle informiert, die Sie anstreben.

Informationen über das jeweilige Unternehmen finden Sie auch auf Websites wie Payscale oder Glassdoor. Detaillierte Gehaltsverhandlungen sollten jedoch im Rahmen des Einstellungsprozesses nach Erhalt des Stellenangebots weiter angegangen werden.

Sie möchten niemals den Eindruck erwecken, dass Ihr einziger Grund für die Ausübung des Jobs darin besteht, nicht im Job zu sein. Die Fragen während des Vorstellungsgesprächs sollten sich darauf konzentrieren, mehr über die Feinheiten der Rolle zu erfahren, wie zum Beispiel: „Was ist Ihrer Meinung nach eine wesentliche Fähigkeit, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein?“

Aber was machen Sie, wenn Sie bereits einen Urlaub geplant haben?

Gehen Sie beim Timing strategisch vor und bringen Sie das Thema später im Einstellungsprozess zur Sprache – vielleicht beim zweiten Vorstellungsgespräch, wenn es angebracht erscheint, es zu besprechen. Sie können dieses Thema auch bis zum endgültigen Angebot verschieben.

Sie möchten, dass der Manager weiß, dass Sie sich langfristig für das Unternehmen engagieren. Sie möchten jedoch vermeiden, dass der Eindruck entsteht, dass Sie diese Rolle nur ausüben, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.

Auch wenn Sie wahrscheinlich berufliche Aufstiegsziele haben, müssen Sie zeigen, dass Sie sich auf die Stelle konzentrieren, auf die Sie sich bewerben.

Dies ist eine gut gemeinte Frage, die zeigt, dass Sie versuchen, den Interviewer kennenzulernen. Allerdings braucht es auch mehr Kreativität und Forschung.

Eine bessere Frage wäre ein Hinweis auf den Hintergrund des einstellenden Managers oder einen bestimmten Aspekt der Unternehmenskultur, den Sie ansprechend finden.

Sie könnten beispielsweise erwähnen, dass Sie einen Social-Media-Beitrag gesehen haben, in dem der Manager an der Öffentlichkeitsarbeit teilnimmt. Oder vielleicht zeigt ihr LinkedIn-Profil, dass sie seit mehreren Jahren für das Unternehmen arbeiten.

Anschließend können Sie eine Frage dazu stellen, wie oft diese Outreach-Möglichkeiten verfügbar sind oder was ihnen an ihrer Rolle am besten gefällt.

Der Manager interviewt Sie in der Erwartung, dass Sie da sind, weil Sie bereit sind, die Aufgaben der Rolle zu erfüllen. Vor Beginn des Vorstellungsgesprächs sollten Sie sich über die Aufgaben der Stelle im Klaren sein.

Stellen Sie stattdessen Fragen, die sich auf Soft Skills oder bestimmte Aspekte der Rolle konzentrieren.

Sie könnten beispielsweise fragen: „Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Beiträge dieser Position zur Unternehmensmission?“

Obwohl viele Unternehmen eine gewisse Arbeitsflexibilität bieten, ist es unwahrscheinlich, dass die Stelle auf Remote-Arbeit ausgelegt ist, wenn in der Stellenbeschreibung nicht ausdrücklich angegeben ist, dass Sie von zu Hause aus arbeiten können.

Was passiert, wenn das Unternehmen remote-freundlich ist, es aber unklar ist, ob der Job selbst dies unterstützt?

Wenn es einen Personalvermittler gibt, wenden Sie sich zur Überprüfung an ihn. Versuchen Sie, andere Stellenausschreibungen durchzusehen, die das Unternehmen möglicherweise veröffentlicht hat.

Wenn keine der beiden eine definitive Antwort bietet, müssen Sie entscheiden, ob Sie bereit sind, die Rolle zu übernehmen, wenn sie derzeit nicht für die Unterstützung von Remote-Arbeit eingerichtet ist.

Sie können das Thema entweder während des endgültigen Angebots ansprechen oder warten, bis Sie einige Monate angestellt sind, um Ihrem Vorgesetzten eine Hybrid- oder Remote-Arbeitsoption vorzuschlagen.

Wenn Sie bohrende Fragen stellen, sollten Sie vermeiden, negativ konnotierte Fragen zu stellen. Natürlich möchte man die Vor- und Nachteile abwägen, aber Ihre Frage wird besser aufgenommen, wenn Sie sie positiv formulieren.

Berücksichtigen Sie Fragen wie: „Auf welche Ziele konzentriert sich das Team in diesem Jahr?“ oder „Auf welche aktuelle Leistung sollte das Team Ihrer Meinung nach am meisten stolz sein?“

Sie bekommen einen Eindruck davon, welche Herausforderungen das Team gemeistert hat, während Sie die Frage mit positivem Ton und Absicht stellen.

Für einen Interviewer bedeutet diese Frage eigentlich: „Ich habe meine Recherche nicht sehr gut gemacht.“

Stellen Sie stattdessen Fragen, die ein tieferes Verständnis des Unternehmens, seiner Produkte oder Dienstleistungen und seines Geschäftsmodells hervorheben. Erwägen Sie, sich nach einer neuen Produkteinführung zu erkundigen und wie sie mit der direkten Konkurrenz oder dem Marketing für dieses Produkt umgehen.

Vorstellungsgespräche sind Situationen mit großer Angst, daher kann es leicht passieren, dass man eine Frage stellt, die man bereuen könnte, wenn man nicht gut vorbereitet ist. Um Fehler zu vermeiden, nehmen Sie sich Zeit für die Recherche und Übung für Ihr bevorstehendes Vorstellungsgespräch.

Wenn Sie Fragen wie diese vermeiden, wenn Sie an der Reihe sind, können Sie sich von der Konkurrenz abheben.

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